中国实体企业实效的持续增长方案解决商
人力资源案例
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浙江金狮磨具携手远大方略启动《精益生产+组织系统》咨询项目
随着社会的发展，环境的不确定性因素越来越多，但是不管环境如何变化，企业自身的发展是无法停滞的。环境的不确定影响着企业的发展，但是总有企业无论在什么环境下都可以获得发展和持续，能够超越环境，这就需要企业跟随时代发展，持续精进。
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中华老字号 ‖ 广州酒家集团利口福携手远大方略落地《薪酬绩效考核体系》咨询项目
科学有效的薪酬绩效考核体系能够激励、促使员工将个人目标与企业目标达成统一，实现双赢。
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深圳市龙华区发展研究院 “人力资源”项目案例
深圳市龙华区发展研究院是经深圳市龙华区人民政府批准同意设立的二类事业单位，主要职责是负责全区经济、社会、城市等相关重大理论研究和政策调研，为区委区政府科学决策提供智力支持。
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广州巨隆纺织科技有限公司“薪酬绩效”项目案例
广州巨隆纺织科技有限公司从创始至今30余年，位于广州国际轻纺城，注册资金500万元，现有员工50余人。
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苏州市平海排水服务有限公司“绩效管理”项目案例
苏州市平海排水服务有限公司，2013年成立，经营范围包括市政公用工程施工总承包；环保工程；排水管道清淤、疏通、检测、养护、抢修及施工工程；排水管道非开挖修复工程；排水泵站运行维护、抢修及施工工程；污水处理站设施设备运行维护等多项业务。
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深圳市绿联科技有限公司“集成供应链及IT与流程优化” 项目案例
深圳市绿联科技股份有限公司（UGREEN GROUP LTD）成立于2012年，是一家集研发、设计、生产、销售于一体的高新技术企业，致力于为用户提供全方位数码解决方案。
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方正达电子科技有限公司“人力资源”项目案例
方正达电子科技有限公司于2008年10月成立于深圳市，是一家集FPC&PCB专业生产企业。于2010年8月在湖南平江工业园区伍市工业区投资成立了方正达电子科技工业园，占地面积105亩，总投资3亿元人民币，建成集FR-4、柔性于一体的大型线路板生产基地。
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珠海安联锐视科技股份有限公司“薪酬绩效”项目案例
珠海安联锐视科技股份有限公司，是全球数字视频监控解决方案提供商，以品质可靠的安防监控产品和卓越的系统解决方案服务社会。企业规模1500人左右，年产值8.5亿左右。
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常州现代液压有限公司“薪酬体系管理”项目案例
常州现代液压机器有限公司是一家建设机械及工业车辆机械部件的专业制造公司，自主设计并生产核心功能部件，MCV、行走马达、回转马达、液压油缸， 产品热销全球140多个国家。
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